Coaching na Krecie 2014. Tym razem eksplorowaliśmy wschodnią część wyspy. Zatrzymaliśmy się niedaleko Hersonisos.

Ośmiodniowa wyprawa na jedną z wysp szczęśliwych to też self coaching, czyli trening osobistej zmiany, odkrywanie własnych, mocnych stron, wewnętrznej drogi do poczucia tożsamości, równowagi i spełnienia. To zaproszenie do poszukiwania odpowiedzi czym jest moje indywidualne poczucie szczęścia i jakie drogi do niego prowadzą? Pod opieką profesjonalnych, doświadczonych coachów i podróżników z odwagą sięgniesz po nowe odkrycia i zasoby. Szczęście może być w zasięgu ręki tak namacalne i autentyczne jak codzienny chleb na śniadanie. Nowatorsko i bezpiecznie, przyjaźnie i skutecznie dokonasz rewolucyjnych odkryć, w dobrym dla siebie tempie. Na czym będzie polegać rewolucja? To, co dotychczas wydawało ci się ograniczające i trudne, nie będzie już zaśmiecać twojej uwagi. Twoje nowe pomysły na siebie staną się strategią sukcesu.

Co otrzymują uczestnicy wyprawy coaching na Krecie 2015

• Uczestnicy otrzymają 2 zestawy gier coachingowych
• Otrzymają licencję na używanie gier
• W czasie wyjazdu nauczymy cię jak się nimi profesjonalnie pracuje
• Otrzymasz wiedzę coachingową i praktykę
• Weźmiesz udział w 48 godzinach warsztatu i coachingu grupowego

Coaching na Krecie 2015 – Program

Dzień 1

Zajęcia w hotelu. Wprowadzenie. Przedstawienie się, omówienie założeń i celów wyprawy. Kontrakt grupowy i ustalenie oraz omówienie zasad. Prezentacja wstępna obu gier coachingowych i metod pracy z ich użyciem

Dzień 2

Knosos. Poranna superwizja. Ćwiczenie indywidualne dotyczące roli coacha – autoprezentacja. Parametry roli określone przez każdą osobę. Wnioski i podsumowanie gry. Znaczenie komunikacji i uważności w coachingu. Jak być uważnym i otwartym na kontakt z drugim człowiekiem? Jak być uważnym na pole relacji? Jak być uważnym na sygnały terenu, otoczenia, przestrzeni? Wnioski i podsumowanie

Dzień 3

Wyspa Spinalonga. Znaczenie celu w coachingu. Budowanie celów. Prawdziwy cel oparty o misję, to cel, dla którego warto żyć. Czym różni się cel od efektu? Co to jest ekologia celu? Podsumowanie i wnioski. Wykorzystanie zasobów osobistych. Użycie  skutecznych zasobów w drodze do rezultatów osobistych. Podsumowanie i wnioski

Dizeń 4

Agios Nikolaos. Poranna superwizja. Jak postrzegamy rzeczywistość? Jak powstają mapy percepcyjne w naszych umysłach? Mapa to nie teren. Mapa jest tylko fragmentem opisu rzeczywistości. Zastosowane ćwiczenie – co widzisz, co widzą inni? Co zapamiętujesz, co było do zapamiętania? Jak teren modyfikuje twoją percepcję? Podsumowanie i wnioski

Dizeń 5

Jaskinia Zeusa. Kreatywna zabawa jako sposób coachingowego rozwiązywania dylematów. Zabawa jako projektowanie. Zastosowanie ćwiczenia + wykorzystanie  Listy Alexa Osborne`a. Masz wszystkie zasoby by skutecznie działać. Czym są twoje zasoby? Metoda Integracji Zasobów.

Dizeń 6

Mohos.  Ćwiczenie – Sens Talent i Optymizm wykonywaliśmy w pięknych okolicznościach przyrody za pomocą kart coachingowych.
Ta technika może być bardzo użyteczna w obszarze celów bardzo ogólnych, jak poczucie sensu życia, wybór drogi zawodowej lub kierunku dalszego kształcenia. Przynosi również znakomite efekty, kiedy wykonujemy je do celów bardziej szczegółowych, dotyczących konkretnego zadania, projektu lub obszaru obowiązków.

Dizeń 7

Jezioro Kournas. Tak za pomocą kart coachingowych omawialiśmy poziomy wartości Gravesa. Zdaniem Gravesa, rozwój osobowości jednostki jest odbiciem rozwoju cywilizacji i zawsze stanowi podróż bohatera, której centralnym elementem są wartości konstruujące ludzkie motywacje, normy oraz mechanizmy rozwoju społecznego. Źródło Maciej Bennewicz. Wszystkie poziomy wyjaśnione są w jego książce STO MAP DO CEL